Trainings & Workshops für Organisation, Führung und Kommunikation in Graz.

Wenn keiner weiß, wer wofür zuständig ist,
hilft auch kein Tool.

Warum laufen Projekte aus dem Ruder?

Warum arbeiten Abteilungen aneinander vorbei?

Warum versickern Entscheidungen, statt umgesetzt zu werden?

Warum laufen Projekte aus dem Ruder? Warum arbeiten Abteilungen aneinander vorbei? Warum versickern Entscheidungen, statt umgesetzt zu werden?

Diese Themen wirken unterschiedlich.

Doch die Ursache ist oft dieselbe:

Organisation & Kommunikation

greifen nicht ineinander.

Jeder macht irgendwie alles. Keiner weiß, wer wofür zuständig ist.

Doppelarbeit, verpasste Deadlines und Frust im Team sind die Folge. Wenn Zuständigkeiten unklar bleiben, verliert dein Unternehmen täglich Zeit, Geld und Motivation.

Projekte verzögern sich, weil Prozesse fehlen oder ignoriert werden.

Ohne klare Abläufe entscheidet der Zufall, nicht die Strategie. Ich zeige dir in Workshops wie du Prozesse etablierst, die tatsächlich gelebt werden, ohne Bürokratie-Monster.

Wir wachsen, aber die alte Struktur funktioniert nicht mehr.

Was mit 5 Leuten funktioniert hat, bricht mit 20 zusammen. Egal ob durch Wachstum, neue Tools oder KI-Einführung. Ich zeige dir in Trainings, wie du eine Struktur entwickelst, die zu deiner Unternehmensgröße passt.

Meetings enden ohne Ergebnis, Entscheidungen versickern.

Wenn nach dem Meeting niemand weiß, wer was bis wann macht, verschwendest du nicht nur Zeit. Du verlierst auch die Verbindlichkeit, die dein Team braucht.

Teams arbeiten gegeneinander statt miteinander.

Vertrieb vs. Produktion, Marketing vs. IT. Silodenken kostet dich Energie und Ergebnisse. Ich zeige dir in Workshops, wie du aus Abteilungen ein Team machst.

Remote funktioniert technisch, aber kommunikativ nicht.

MS Teams oder Zoom läuft, aber Informationen gehen verloren und Missverständnisse häufen sich. Ich trainiere dein Team in digitaler Kommunikation, die funktioniert.

Die Themen kosten Umsatz, Mitarbeiterbindung und Entscheidungsqualität.

Erkennst du dein Unternehmen wieder?

Dann lass uns sprechen! Im kostenlosen Erstgespräch
(online oder vor Ort in Graz) klären wir, welches Thema bei euch am dringendsten ist und wie ich euch in Workshops und Trainings konkret unterstützen kann.

Alternativ kontaktiere mich unter
+43 664 54 90 588
oder
hi@patriciakahr.com

Struktur und Kommunikation

kommen vor Tools

Viele Unternehmen investieren in neue Projektmanagement-Systeme, Kommunikationsplattformen oder digitale Feedback-Tools.
Doch weder Software noch Apps lösen Organisationsprobleme. Wenn Rollen unklar sind, Prozesse nicht definiert sind oder Erwartungen nicht ausgesprochen werden, verstärken neue Tools bestehende Unklarheiten. Organisation und Kommunikation sind keine Technikfragen. Sie sind Führungsfragen.

In Workshops und Trainings zeige ich euren Teams, was sie zuerst klären müssen:

Wer entscheidet was?
Wie laufen zentrale Prozesse ab?
Welche Kommunikationswege sind verbindlich?
Wie werden Entscheidungen strukturiert getroffen?

Erst wenn diese Grundlagen stehen, wird entschieden, welche technischen Lösungen sinnvoll unterstützen. Das Ergebnis sind klarere Verantwortlichkeiten, stabilere Entscheidungswege und weniger operative Reibungsverluste. Unabhängig davon, welche Software du einsetzt.

  • Deloitte Global Human Capital Trends 2025

    Das sagen Studien dazu...

    Unklare Rollen und Zuständigkeiten können die Mitarbeiterproduktivität um 50% reduzieren.

    (Quelle:Workplace Productivity Statistics 2025, ElectroIQ)

  • Slite Enterprise Search Survey Report 2025

    Das sagen Studien dazu...

    45% der Produktivitätsverluste entstehen allein durch die Suche nach Informationen in unstrukturierten Systemen.

    (Quelle: Slite Enterprise Search Survey Report 2025)

  • Deloitte Global Human Capital Trends 2025

    Das sagen Studien dazu...

    75% der Arbeitnehmenden wünschen sich mehr Stabilität, während gleichzeitig 85% sagen, Organisationen müssen agilere Strukturen schaffen.


    (Quelle: Deloitte Global Human Capital Trends 2025)

  • McKinsey Strategic Communications 2025 / Axios HQ 2025

    Das sagen Studien dazu...

    72% der Führungskräfte denken, Mitarbeitende können leicht Feedback geben – aber nur 46% der Mitarbeitenden stimmen dem zu. Wenn Meetings keine klaren Entscheidungen produzieren, versickert Feedback ins Leere.

    (Quelle: McKinsey Strategic Communications 2025 / Axios HQ 2025)

  • Deloitte Cross-Functional Collaboration Study 2025

    Das sagen Studien...

    Organisationen mit starken Kollaborationspraktiken haben eine 4,5-mal höhere Wahrscheinlichkeit, ihre Wettbewerber zu übertreffen.


    (Quelle: Deloitte Cross-Functional Collaboration Study 2025)

  • Cisco Global Hybrid Work Study 2025

    Das sagen Studien dazu...

    Nur 36% der Mitarbeitenden sind der Meinung, dass Hybrid-Regelungen und Kommunikationserwartungen klar erklärt wurden.


    (Quelle: Cisco Global Hybrid Work Study 2025)

Was euer Team

nach dem Training kann

Strukturen klären

Zuständigkeiten festlegen, Prozesse definieren, Rollen verbindlich machen.

Kommunikation gestalten

Informationswege festlegen, Erwartungen aussprechen, Feedback-Kultur etablieren.

Entscheidungen treffen

Damit Meetings Ergebnisse haben, die nicht versickern.

Alternativ kontaktiere mich unter
+43 664 54 90 588
oder
hi@patriciakahr.com

Ich kenne das aus eigener Erfahrung

Ich bin Patricia Kahr, MBA BA, Unternehmensberaterin und Trainerin in Graz.
Seit über 20 Jahren arbeite ich an der Schnittstelle von Organisation, Führung und Kommunikation. Als Mitarbeiterin, als Teamlead und als Trainerin.

Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie es sich anfühlt, wenn Strukturen nicht mehr tragen: Ich habe selbst Teams in Wachstumsphasen aufgebaut, Führungsrollen geschärft und Entscheidungsprozesse stabilisiert. Dabei habe ich erlebt, was funktioniert und was scheitert.

Heute lehre ich an der FH Campus02 und bin seit 15+ Jahren Trainerin am WIFI Steiermark. Und ich zeige KMU in Graz und der Steiermark in Workshops und Trainings, wie sie klare Strukturen, funktionierende Prozesse und tragfähige Kommunikation aufbauen.

Mein Ansatz: klare Strukturen, die zu deinem Unternehmen passen.

Patricia Kahr, Trainerin für Organisation und Kommunikation in Graz

Organisation ist kein Nebenprojekt, sondern Führungsaufgabe.